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2018年11月15日，暴风集团发布公告，CFO姜浩因个人原因申请辞职。管理调整不奏效冯鑫和姜浩达成一致的是：暴风需要提高管理效率。此前，在管理上，冯鑫一直学习小米雷军。小米摒弃了传统公司通过制度、流程来保持控制力的树状结构，小米的架构直面用户，是一种以人为核心的扁平化管理模式。雷军将权力下放给合伙人，类似于“地方自治”，合伙人拥有较大自主权，且不互相干预。同时，业务部门内没有层级关系、职级名称、不考察KPI，所有人看上去都是平等的。雷军说，小米的架构只有三层：联合创始人—部门负责人—员工。

美国该不该引渡阿桑奇，我们不做评论。但是美国别总搞双重标准，一会追捕在舆论场上挑战了它的斗士，一会又把非西方大国里的异见人士捧上天。整个西方也是一样。如果它们能够态度统一一些，至少不要双重标准得那么张扬，这个世界会少点混乱。责任编辑：余鹏飞

李汉青致辞表示，近年来中印尼两国经贸合作不断加强。中国能建葛洲坝集团作为共建“一带一路”倡议走进印尼建设先行者和领军企业，先后承建了印尼阿萨汉一级水电站、塔卡拉燃煤电站、巴比巴卢燃煤电站等一批印尼国家战略项目，为印尼经济社会发展和中印经贸合作做出了突出贡献。此次双弘公寓项目的建设，更将为当地教育事业和经济社会快速发展提供强大动力。

“可能是他意识到之前公司的管理太粗放了，想以此梳理流程进行规范。但在执行中，他高估了组织的执行力，不是有一个奖金就能推行下去。”于是三板斧推行了不到半年便不了了之。产品专家梁宁在《公司的四种驱动力》中提到：“所有能腾空而起扩大体量的公司，都是因为抓住了某个关键机会。但如果只是抓机会的能力强，建立用户驱动的能力不强，基本上就是百团大战里2VC的那批死亡者。没有用户驱动，所有靠机会崛起的企业，都是速生速死。”

但在璧合股份方面看来，上述对赌协议本身就难以完成，宏图基金要求璧合股份签署协议时，已经知悉公司即将披露年报且2016年净利润不足4500万元。另一方面，刘竣丰称，彼时新时代证券方面表示，该对赌协议只是为了应对机构内部风控部门的要求，并不会索取对赌赔偿。

CFO的经验缺乏，加上CEO对资本的认知不清，导致暴风没有在股价表现最好时做出融资反应，直到7月股价出现下降趋势才后知后觉。“股价最高的时候，我们是主角，却表现得像个吃瓜群众，把这当作表演在看。”冯鑫曾接受媒体采访时如此说道。在李伟看来，“毕士钧是投行出身，在证券、投资方面十分专业。但说白了，上市后暴风的一系列操作已经超出毕士钧的能力之外了。”